0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Источники возникновения стресса. Организационное поведение захарова т.и уч-метод

ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Гуманитарная

Академия

Дистанционное образование

________________________________________________________

РУ.01;3

Фамилия, имя, отчество обучающегося___________________________________________________

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ЮНИТА 1

ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

МОСКВА 2010

Разработано А.В. Мощенко, д-ром психол. наук

Под ред. М.В. Макаренко, д-ра экон. наук, проф.

Рекомендовано Учебно-методическим советом в качестве учебного пособия для студентов СГА

КУРС: ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Юнита 1. Введение в организационное поведение.

Юнита 2. Культура организационного поведения.

Юнита 3. Управление организационным поведением.

ЮНИТА 1

Рассмотрены предмет и методы организационного поведения, теории поведения человека в организации, анализ и конструирование организации, личность и ее развитие в организации, мотивация и результативность организации.

Рабочий учебник составлен на основе дидактических единиц учебников, имеющих гриф Министерства образования и науки Российской Федерации или Учебно-методического объединения:

1.Арсеньев, Ю. Н. Организационное поведение [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»
/ Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 399 с.-
ISBN 5-238-00891-0

2.Резник, С. Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Текст] : учеб. пособие — / С. Д. Резник, И. А. Игошина. — М. : ИНФРА-М,-2009. —
ISBN: 978-5-16-002656-5

3.Захаров Н. Л. Организационное поведение государственных служащих [Текст] :
учебное пособие / Н. Л. Захаров. — М. : ИНФРА-М,-2009. — ISBN: 978-5-16-003445-4

Для студентов Современной Гуманитарной Академии

© СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ, 2010

(настоящее учебное пособие не может быть полностью или частично воспроизведено, тиражировано

и распространено в качестве официального издания без разрешения руководства СГА)

Статья в тему:  Характерные признаки мочевого синдрома и рекомендации по лечению. Мочевой синдром

Соответствие системы менеджмента качества СГА в сфере создания информационных образовательных
ресурсов требованиям международного стандарта ISO 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001-2001)
подтверждено Сертификатом соответствия Стандарт-тест

ОГЛАВЛЕНИЕ

ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН.. 5

ПЕРЕЧЕНЬ УМЕНИЙ.. 7

Тематический обзор. 8

1 ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.. 8

1.1 Объект и предмет организационного поведения. 8

1.1.1 Место организационного поведения в системе наук 9

1.1.2 Принципы организационного поведения 10

1.1.3 Основные категории организационного поведения 15

1.2 Предпосылки организационного поведения персонала. 16

1.2.1 Предрасположенность к межличностной совместимости 16

1.2.2. Адаптация поведения в условиях организации 17

1.2.3. Создание благоприятного организационного климата 18

1.3 Предпосылки организационного поведения руководителя. 19

1.3.1 Предрасположенность к решению проблем организационного поведения 19

1.3.2 Факторы эффективного поведения руководителя 20

1.3.3 Учет типологических особенностей руководителя 23

1.4 Система методов организационного поведения. 24

1.4.1 Методы изучения организационного поведения 24

1.4.2. Методы управления организационным поведением 25

2 ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 27

2.1 Возникновение теории поведения человека. 27

2.1.1 Обычаи и нравы 27

2.1.2 Античные мыслители – первые теоретики поведения 27

2.2 Становление теории поведения человека в средние века. 29

2.3 Развитие теории поведения в конце XIX – начале ХХ века. 30

2.3.1 Школа научной организации труда 30

2.3.2 Школа административного управления 33

2.3.3 Школа поведенческих наук 34

2.3.4 Школа человеческих отношений 35

2.3.5 Бихевиоризм 37

2.3.6 Теория функционализма 37

2.3.7 Концепция инстинктов социального поведения 37

2.3.8 Теория социального действия 38

2.4 Современные концепции организационного поведения. 38

2.4.1 Зарубежные теории организационного поведения 38

2.4.2 Отечественные теории организационного поведения 46

3 АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.. 49

3.1 Природа и характеристика организации. 49

3.1.1 Сущность организации 49

3.1.2 Организационная структура 50

Статья в тему:  Средства для лечения глистов у взрослых. При ленточных червях

3.1.3 Основные функции организации 52

3.1.4 Фазы развития организации 53

3.2 Организационный маркетинг. 55

3.2.1 Анализ организационных систем 55

3.2.2 Влияние руководителя на организацию 56

3.2.3 Профессиональные роли сотрудников 57

3.3 Организационное проектирование. 62

3.3.1 Конструирование целей организации 63

3.3.2 Конструирование способности выживания организации 66

4 ЛИЧНОСТЬ И ЕЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 68

4.1 Личность и организация. 68

4.1.1 Структура личности 68

4.1.2 Психологические качества личности 72

4.1.3 Типология личностей 73

4.1.4 Социализация личности 74

4.2 Персональное развитие в организации. 76

4.2.1 Персональное развитие в период адаптации 76

4.2.2 Усвоение ценностей организации новым сотрудником 78

4.2.3. Управление обучением персонала 80

4.2.4 Планирование персональной карьеры 83

4.2.5 Методы персонального развития 89

5 МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.. 93

5.1 Мотивирование организационного поведения. 93

5.1.1 Источники и движущие силы поведения 93

5.1.2 Теории мотивации и их применение 94

5.1.3 Мотивационные установки руководителей 98

5.1.4 Культурная обусловленность теорий мотивации 100

5.2 Управление мотивацией организационного поведения. 102

5.2.1 Целеполагание организационного поведения 102

5.2.2 Мотивация и научение опыту поведения 103

5.2.3 Стимулирование организационного поведения 104

5.2.4 Показатели результативности организации 104

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. 106

ТРЕНИНГ УМЕНИЙ.. 107

ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Предмет и методы организационного поведения.Объект и предмет организационного поведения. Место организационного поведения в системе наук. Принципы организационного поведения. Основные категории организационного поведения. Предпосылки организационного поведения персонала. Предрасположенность к межличностной совместимости. Адаптация поведения в условиях организации. Создание благоприятного организационного климата. Предпосылки организационного поведения руководителя. Система методов организационного поведения. Методы изучения организационного поведения. Методы управления организационным поведением.

Теории поведения человека в организации.Возникновение теории поведения человека. Обычаи и нравы. Античные мыслители – первые теоретики поведения. Становление теории поведения человека в средние века. Развитие теории поведения в конце XIX – начале ХХ веков. Современные концепции организационного поведения. Зарубежные теории организационного поведения. Отечественные теории организационного поведения.

Статья в тему:  Мочевой синдром это. Гематурия как проявление изолированного мочевого синдрома у детей

Анализ и конструирование организации.Природа и характеристика организации. Сущность организации. Организационная структура. Основные функции организации. Фазы развития организации. Организационный маркетинг. Анализ организационных систем. Влияние руководителя на организацию. Профессиональные роли сотрудников. Организационное проектирование. Конструирование целей организации. Конструирование способности выживания организации.

Личность и ее развитие в организации.Личность и организация. Структура личности. Психологические качества личности. Типология личностей. Социализация личности. Персональное развитие в организации. Персональное развитие в период адаптации. Усвоение групповых ценностей новым сотрудником. Управление обучением персонала. Планирование персональной карьеры. Методы персонального развития.

Мотивация и результативность организации.Мотивирование организационного поведения. Источники и движущие силы поведения. Теории мотивации и их применение. Мотивационные установки руководителей. Культурная обусловленность теорий мотивации. Управление мотивацией организационного поведения. Целеполагание организационного поведения. Мотивация и научение опыту поведения. Стимулирование организационного поведения. Критерии и показатели результативности организации.

ЛИТЕРАТУРА

Учебные издания*

1. Арсеньев, Ю. Н. Организационное поведение [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 399 с.- ISBN 5-238-00891-0. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник».

2. Аширов, Д. А. Организационное поведение [Текст] : учебник для вузов / Д. А. Аширов –
М. : Проспект, 2006. ГР.

3. Зайцева, Л. Г. Организационное поведение [Текст] : учебник / Л. Г. Зайцева,
М. И. Соколова. – М. : Магистр, 2008.

4. Захаров Н. Л. Организационное поведение государственных служащих. [Текст] :
учеб. пособие / Н. Л. Захаров .- М. : ИНФРА-М,-2009. — ISBN: 978-5-16-003445-4. Гриф МО РФ.

5. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: [Текст] : учебник для вузов
/ Ю. Д. Красовский. – М. : ЮНИТИ, 2007. ГР.

6. Латфуллин, Г. Р. Организационное поведение [Текст] : учебник для вузов / Г. Р. Латфуллин – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2009.

Статья в тему:  Как отличить оригинальные очки Ray Ban от подделки

7. Оксинойд, К. Э.Организационное поведение [Текст] : учебник для вузов / К. Э. Оксинойд. – М. : КноРус, 2009.

8. Организационное поведение [Текст] : учебник для вузов / Л. В. Карташова [и др.]. – М. : Инфра-М, 2008.

9. Резник, С. Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Текст] : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина. — М. : ИНФРА-М,-2009. — ISBN: 978-5-16-002656-5. Гриф МО РФ.

10. Табурчак, П. П. Организационное поведение [ЭР] : Учебное пособие для ВУЗов
/ Под ред. П. П. Табурчака, А. Р. Маматказина. — СПб. : Химиздат, 2000. Гриф МО РФ. Электронная библиотека IT-книга. (www.it-kniga.com)

ПЕРЕЧЕНЬ УМЕНИЙ

№ п/пУмениеАлгоритм
Анализировать историю возникновения и развития организационного поведения1. Характеристика обычаев и нравов первых общественных формаций. 2. Вычленение взглядов античных мыслителей на поведение. 3. Раскрытие сущности теории научной организации труда и административно-управленческой теории XIX – начала ХХ века
Оценивать теоретический и практический вклад предшественников теории организационного поведения1. Прослеживание идей Мэри Паркер Фоллетт. 2. Раскрытие сущности «эффекта Хоторна». 3. Сравнение идей тейлористской и поведенческой концепций организационного поведения
Показать самостоятельность теории организационного поведения среди других наук1. Формулирование объекта и предмета организационного поведения. 2. Раскрытие его связей с другими науками. 3. Обоснование требований принципов организационного поведения. 4. Выявление основных категорий организационного поведения
Охарактеризовать содержание современных зарубежных концепций и идей отечественных исследователей в развитии теории организационного поведения1. Показ ведущей роли американских ученых в данной отрасли знаний. 2. Доказательство весомого вклада отечественных авторов в развитие теории организационного поведения

Тематический обзор*

ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Термин «организационное поведение» для теории и практики российского менеджмента является относительно новым. Во всяком случае сочетание этих слов не встречалось в специальных работах советского периода.

Статья в тему:  Отечность тела: причины и лечение. Основные причины отечности Что вызывает отек

Однако с развитием предпринимательства и рыночной экономики в нашей стране наряду с такими терминами, как «менеджмент», «менеджер», «маркетинг», «маркетолог» и другими, стал распространяться термин «организационное поведение», вначале в переводах, особенно работ американских ученых, а затем и в исследованиях российских специалистов.

В ряде высших учебных заведений, обучающих студентов по направлению «Менеджмент», введен специальный учебный предмет «Организационное поведение».

Следует, однако, сделать уточнение, что сущность и содержание организационного поведения и ранее являлись предметом рассмотрения и реализации вытекающих из него идей на практике. Хотя и не в прямой постановке вопроса, не в структурной целостности, но наработки ученых России в этой области весьма значительны.

Отсюда, не забывая о преемственности, следует по-новому, с позиций сегодняшних реалий проанализировать понятие, научные теории и практику организационного поведения.

В настоящее время открываются широкие возможности по использованию зарубежного опыта. Речь идет, разумеется, не о слепом копировании его, так как в других странах этот опыт развивался в иных, во многом отличающихся от наших социально-экономических условиях. Вместе с тем знание и учет научных подходов, разработанных в США, Японии, европейских и других странах, поможет избежать многих ошибок в поисках путей повышения эффективности организационного поведения на производстве.

Цель данной работы – проследить историю возникновения и развития теории и практики действий и поступков людей и их взаимоотношений. При этом главное внимание уделено концепциям наиболее крупных ученых, предшественников современной теории организационного поведения. В работе раскрываются объект и предмет, обосновываются принципы и категории организационного поведения, формулируются практические умения и даются задания для самостоятельного закрепления и расширения знаний.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector